{"id":16779,"date":"2023-03-07T17:21:53","date_gmt":"2023-03-07T16:21:53","guid":{"rendered":"https:\/\/selena.com\/?p=16779"},"modified":"2023-03-07T17:23:00","modified_gmt":"2023-03-07T16:23:00","slug":"biznes-jest-otwarty-na-kobiety","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archiwum.selena.com\/pl\/biznes-jest-otwarty-na-kobiety\/","title":{"rendered":"Biznes jest otwarty na kobiety"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Czas widoczno\u015bci kobiet w biznesie chemii budowlanej<\/h2>\n\n\n\n

Szeroka dyskusja na temat r\u00f3\u017cnorodno\u015bci zespo\u0142\u00f3w w \u015brodowisku pracy i wyr\u00f3wnywania szans sprzyja obecno\u015bci kobiet w sektorach zdominowanych dot\u0105d przez m\u0119\u017cczyzn. Coraz wi\u0119cej kobiet, kt\u00f3re stanowi\u0105 po\u0142ow\u0119 globalnej populacji, podejmuje \u015bcie\u017ck\u0119 edukacyjn\u0105 zwi\u0105zan\u0105 ze STEM, a potem z powodzeniem realizuje swoje cele zawodowe, m.in. w bran\u017cy chemii budowlanej. Wystarczy spojrze\u0107 na aktualne dane: w\u015br\u00f3d student\u00f3w kierunku chemia i in\u017cynieria materia\u0142\u00f3w na polskich publicznych uczelniach technicznych w 2021 r. by\u0142o 59% kobiet<\/strong>[1]<\/sup><\/strong><\/a>, a wg Eurostatu ok. 44% stanowisk kierowniczych zajmuj\u0105 kobiety<\/strong>[2]<\/sup><\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Temat roli kobiet w biznesie, jak i podzia\u0142 na bran\u017ce \u201em\u0119skie\u201d i \u201ekobiece\u201d, to przedmiot wielu dyskusji i bada\u0144, zar\u00f3wno w Polsce, jak i na \u015bwiecie. Zwraca si\u0119 tak\u017ce uwag\u0119 na obecno\u015b\u0107 kobiet w sektorze naukowo-badawczym, kt\u00f3ry stanowi cz\u0119sto wst\u0119p do kariery zawodowej. Wed\u0142ug raportu Fundacji Edukacyjnej Perspektywy w 2022 r. udzia\u0142 kobiet w studiach na publicznych uczelniach technicznych wyni\u00f3s\u0142 35%. Z kolei dane raportu Komisji Europejskiej She Figures 2021[3]<\/sup><\/a> pokazuj\u0105, \u017ce na takich kierunkach jak produkcja i budownictwo kobiety stanowi\u0105 zaledwie 30% s\u0142uchaczek studi\u00f3w doktoranckich. Taka nier\u00f3wnowaga w obr\u0119bie kierunk\u00f3w studi\u00f3w wp\u0142ywa na postrzeganie oraz funkcjonowanie kobiet na rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Czy biznes ma p\u0142e\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

My\u015bl\u0105c o budownictwie, wielu ludziom wci\u0105\u017c z trudem przychodzi wyobra\u017cenie sobie kobiet na stanowiskach w tej bran\u017cy. Zar\u00f3wno odsetek studentek na kierunkach w tym zakresie, jak i kobiet wykonuj\u0105cych zwi\u0105zane z nim zawody jest do\u015b\u0107 niski. Wyra\u017anie wskazuj\u0105 na to statystyki Polskiej Izby In\u017cynier\u00f3w Budownictwa, gdzie udzia\u0142 kobiet to zaledwie 12%. Sytuacja ta jednak powoli ulega zmienia i coraz cz\u0119\u015bciej podkre\u015blana jest potrzeba tworzenia zespo\u0142\u00f3w zr\u00f3\u017cnicowanych p\u0142ciowo. R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w, m.in. w kontek\u015bcie p\u0142ci, daje przedsi\u0119biorstwom wi\u0119ksze szanse na rozw\u00f3j i tworzenie innowacji. Raport McKinsey z 2020 r. \u201eDiversity wins[4]<\/sup><\/a>\u201d wskazuje, \u017ce ma ona istotne znaczenie dla wynik\u00f3w finansowych firmy, dlatego ma mocne uzasadnienie biznesowe i po prostu si\u0119 przedsi\u0119biorstwom op\u0142aca.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 W procesie budowy zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju firmy bardzo istotna jest rola pracownik\u00f3w. To od ich dzia\u0142a\u0144, umiej\u0119tno\u015bci, wiedzy, otwarto\u015bci na ci\u0105g\u0142e zmiany oraz \u015bwiadomo\u015bci megatrend\u00f3w zale\u017cy sukces firmy. Jednym z wielu zada\u0144 mi\u0119dzynarodowych zespo\u0142\u00f3w HR w Grupie Selena jest podnoszenie poziomu kultury organizacyjnej firmy, w tym budowanie zr\u00f3wnowa\u017conego \u015brodowiska pracy oraz ekologicznie odpowiedzialnych postaw pracownik\u00f3w. Poprzez stosowanie koncepcji \u201esustainable HR\u201d Selena skutecznie podnosi swoje standardy post\u0119powania wobec pracownik\u00f3w i klient\u00f3w<\/em> \u2013 m\u00f3wi Andrzej Zygad\u0142o, cz\u0142onek zarz\u0105du ds. personalnych w Grupie Selena<\/strong>, kt\u00f3ra cho\u0107 specjalizuje si\u0119 w chemii budowlanej, to jednak odbiega od stereotypowego przedsi\u0119biorstwa w swoim sektorze.<\/p>\n\n\n\n

W ca\u0142ej Grupie Selena pracuje ponad 35% kobiet, z kolei w zarz\u0105dzaj\u0105cej Grup\u0105 sp\u00f3\u0142ce Selena FM jest ich ponad po\u0142owa, ok. 55%. Z kolei innowacje i prace badawcze w centralnym laboratorium Grupy s\u0105 w wi\u0119kszo\u015bci w r\u0119kach kobiet \u2013 stanowi\u0105 one ponad 65% jego pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 <\/em>Grupa Selena jest przyk\u0142adem firmy, kt\u00f3ra pokazuje coraz wi\u0119ksz\u0105 otwarto\u015b\u0107 na obecno\u015b\u0107 kobiet w biznesie stereotypowo uznawanym za m\u0119ski \u2013 w chemii budowlanej. Obserwuj\u0119, jak przez ostatnie 30 lat zmienia si\u0119 podej\u015bcie do robienia karier i do zajmowania wy\u017cszych stanowisk w \u017cyciu zawodowym przez kobiety \u2013 <\/em>m\u00f3wi Iwona Koptewicz<\/strong>, kt\u00f3ra buduj\u0105c swoj\u0105 karier\u0119 i kompetencje w Selenie obejmowa\u0142a a\u017c 12 stanowisk, a dzi\u015b pracuje jako dyrektorka ds. globalnych zam\u00f3wie\u0144 po\u015brednich i doskona\u0142o\u015bci operacyjnej<\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 W bran\u017cy budowlanej jeste\u015bmy szczeg\u00f3lnie zobowi\u0105zani do oferowania integracyjnej kultury miejsca pracy, w kt\u00f3rej wszystkie osoby rozwijaj\u0105 si\u0119 i wykorzystuj\u0105 sw\u00f3j pe\u0142ny potencja\u0142, a nasi czo\u0142owi liderzy awansuj\u0105 i wzmacniaj\u0105 pozycj\u0119 kobiet w miejscu pracy. Nasz wewn\u0119trzny program nagr\u00f3d pracowniczych TYTANY dla Seleny w Polsce, w kt\u00f3rym managerowie i pracownicy g\u0142osuj\u0105 w 11 kategoriach, udowodni\u0142, \u017ce kobiety w naszej firmie s\u0105 doceniane i z sukcesem prowadz\u0105 wiele projekt\u00f3w<\/em>. A<\/em>\u017c<\/em> 8 z 11 kategorii wygra\u0142y nasze kole\u017canki \u2013 Tytanki 2022. <\/em>\u2013 dodaje Andrzej Zygad\u0142o, CHRO Grupy Selena.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Czas i si\u0142a kobiet w Selenie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Coraz wi\u0119cej kobiet z powodzeniem realizuje swoje zawodowe cele w Selenie i odnosi sukcesy, obejmuj\u0105c strategiczne stanowiska. Dzi\u015b jednym z kluczowych element\u00f3w rozwoju biznesu jest budowanie jego strategii na wska\u017anikach ESG. Globalnie za temat zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju w Selenie tak\u017ce odpowiada kobieta: Ewa Kosmala<\/strong>, fizyk budowli i pasjonatka budownictwa zr\u00f3wnowa\u017conego. To w jej r\u0119kach, jako globalnej dyrektorki ds. zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju<\/strong>, le\u017cy transformacja Seleny na \u015bcie\u017ck\u0119 sustainability i umo\u017cliwienie firmie realizacji wymog\u00f3w Unii Europejskiej wzgl\u0119dem raportowania ESG.<\/p>\n\n\n\n

Z kolei transformacje firmy oraz jej rozw\u00f3j w Europie, Ameryce \u0141aci\u0144skiej i Afryce s\u0105 domen\u0105 Chus Barroso, dyrektorki Regionu Zachodniego w Grupie Selena.<\/strong> Zwraca ona uwag\u0119, \u017ce w kontek\u015bcie przyw\u00f3dztwa widzi w nim analogi\u0119 z rodzicielstwem. \u2013 Jako liderka musz\u0119 i chc\u0119 by\u0107 wzorem tego, co chcemy osi\u0105gn\u0105\u0107, dostawc\u0105 warto\u015bci, zachowa\u0144 i kompetencji dla naszej organizacji<\/em> \u2013 podkre\u015bla Barroso.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i otwarto\u015b\u0107 s\u0105 fundamentalnymi warto\u015bciami Grupy Selena i w du\u017cej mierze wp\u0142ywaj\u0105 na jej rozw\u00f3j, zgodnie z zasad\u0105, \u017ce to pracownice i pracownicy s\u0105 najwi\u0119kszym kapita\u0142em sp\u00f3\u0142ki. Podkre\u015bla to Patrycja Woszczek, specjalistka ds. marketingu<\/strong>, kt\u00f3ra rok temu zdecydowa\u0142a si\u0119 na budowanie swoich kompetencji zawodowych w Grupie Selena: \u2013 R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w zespo\u0142ach pozwala spojrze\u0107 na pewne wyzwania z r\u00f3\u017cnych perspektyw. I to wida\u0107 cho\u0107by podczas spotka\u0144 \u2013 gdy do\u0142\u0105cza do nich kobieta, od razu rzuca inne \u015bwiat\u0142o na dane zagadnienie. Dlatego budowa \u015bwiadomo\u015bci potrzeby tworzenia zespo\u0142\u00f3w zr\u00f3\u017cnicowanych nie tylko kompetencyjnie, ale tak\u017ce p\u0142ciowo, jest wa\u017cna.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

[1]<\/a> Kobiety na politechnikach, Raport 2022, Fundacja Edukacyjna Perspektywy; http:\/\/www.dziewczynynapolitechniki.pl\/raport<\/a><\/p>\n\n\n\n

[2]<\/a> Eurostat, III kwarta\u0142 2020 r.<\/p>\n\n\n\n

[3]<\/a> She figures 2021, The path towards gender equality in research and innovation (R&I); https:\/\/op.europa.eu\/pl\/publication-detail\/-\/publication\/61564e1f-d55e-11eb-895a-01aa75ed71a1<\/a><\/p>\n\n\n\n

[4]<\/a> Diversity wins, McKinsey report 2020; https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/diversity-wins-how-inclusion-matters<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czas widoczno\u015bci kobiet w biznesie chemii budowlanej Szeroka dyskusja na temat r\u00f3\u017cnorodno\u015bci zespo\u0142\u00f3w w \u015brodowisku pracy i wyr\u00f3wnywania szans sprzyja obecno\u015bci kobiet w sektorach zdominowanych dot\u0105d przez m\u0119\u017cczyzn. Coraz wi\u0119cej kobiet, kt\u00f3re stanowi\u0105 po\u0142ow\u0119 globalnej…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[53],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/archiwum.selena.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16779"}],"collection":[{"href":"https:\/\/archiwum.selena.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/archiwum.selena.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archiwum.selena.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archiwum.selena.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16779"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/archiwum.selena.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16779\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16791,"href":"https:\/\/archiwum.selena.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16779\/revisions\/16791"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/archiwum.selena.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16779"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/archiwum.selena.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16779"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/archiwum.selena.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16779"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}